履歷核實留親朋好友的電話可行嗎？（1）首先，履歷核實電話的確是求職候選人自行填寫的，所以如果填寫親朋好友的電話，這點的確可以做到。并且HR或者是第三方履歷核實公司如果撥打履歷核實電話的話，這個電話就一定會打到朋友那里去。（2）其次，撥打履歷核實電話的履歷核實人員大都是接受過專業話術培訓的人員或者是經驗豐富的HR，所以，如果朋友無法很好應對HR的回答，那么露出馬腳是很容易發生的事。（3）再次，對于競爭激烈的崗位以及大企業來講，電話履歷核實可能不只只履歷核實一個人，或許會還會履歷核實前公司HR，所以，預留好友電話這樣的做法很有風險。履歷核實機構在取得求職者授權同意書之后才可以展開調查。西藏金融履歷核實如何做

HR自己可以履歷核實，為什么要花錢找第三方？效率：對于需要大量招工的公司，都會面臨著海量員工的篩選問題，若是只需要1-2個候選人還好，但如果需要5個以上，就需要大量的時間了解員工的背景信息，反而會耽誤后期的用工效率。履歷核實只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，難以兼顧效率與質量。性價比：近幾年來，互聯網各大履歷核實平臺的崛起，很大降低了履歷核實的成本，相比較HR自己來做履歷核實，選擇專業的的第三方履歷核實公司，性價比會更高。HR可以把節省的精力和時間放到更重要的公司人才戰略工作上去，對企業來說才是更有價值。河北專業履歷核實方法履歷核實的內容有很多，如身份證基礎信息核實、學歷學位核實、法院民事訴訟及失信記錄查詢等。

第三方履歷核實公司如何履歷核實？1.企業委托履歷核實：企業HR選擇合適的履歷核實套餐在線下單；2.履歷核實候選人授權：通過電子簽名技術線上獲取候選人的授權，同時采集候選人信息；3.客觀數據驗證：通過官方數據庫核對候選人的客觀信息；4.工作經歷核查：首先驗證證明人身份的真實性，在此基礎上采用專業訪談模型核實候選人過往工作經歷；5.履歷核實報告質檢：由單獨質檢員核對確認履歷核實報告；6.履歷核實報告交付：線上提交針對候選人客觀真實的履歷核實報告。綜上，我們了解到第三方履歷核實公司的調查方法是收到企業委托履歷核實、然后是候選人授權、履歷核實公司在對候選人信息進行數據庫比對，然后是工作經歷核查，形成履歷核實報告，履歷核實報告質檢完成后進入交付階段，即完成履歷核實，如果企業或者被履歷核實人對履歷核實結果有疑問第三方履歷核實公司會進行解惑，保證履歷核實服務的質量。

第三方公司履歷核實通過什么途徑？1、學歷信息的核查：企業對員工進行履歷核實的時候，企業HR會對候選人學歷信息進行基本核查，像國內的學歷基本上可以在學信網查詢。如果候選人是海外學歷，這個時候就可以委托專業的第三方公司，他們會通過畢業院校、教育部等各種威力數據庫比對，對候選人海外學歷進行核查。2、工作經歷核查：第三方公司會通過上門拜訪或者電訪的方式，通過候選人預留的上級、同事電話，對候選人的工作能力、工作經歷進行核查。3、不良記錄核查：第三方公司會通過官方平臺發布的信息幫助企業核查，調查候選人是否存在金融風險信用、犯罪記錄、刑事處罰等不安全因素。履歷核實調查時會履歷核實員工之前的工作履歷、工作時間、學歷信息、學位信息、過往工作表現等。

做員工履歷核實的原則：履歷核實的前提是被履歷核實人授權：履歷核實調查時會履歷核實員工之前的工作履歷、工作時間、學歷信息、學位信息、過往工作表現等，這些信息屬于員工的個人隱私，隱私信息是需要被履歷核實人授權。一定要記著，口頭授權不算的，一定要有書面授權，可查到的授權證明，以防以后發生糾紛。只履歷核實工作相關內容:做履歷核實的目的一方面是核實真實性、另一方面是為了更加了解候選人的以往工作中的工作表現、工作能力、以及工作范疇等，更加了解了候選人才能了解與現在自己招聘的崗位匹配度是否高，可能之前的工作表現是很好，但是工作范疇與自己招聘的工作崗位工作范疇相差甚遠，那么，可能這位候選人與崗位的匹配度就不太高了。除了以上履歷核實范疇外，被履歷核實人的私人問題一般是不做履歷核實的，如情感問題，這個與工作無關，無需履歷核實。第三方履歷核實公司是合乎法律法規正規經營的公司。西藏金融履歷核實如何做

一般來說，需要履歷核實的也就是簡歷組成的其中兩個部分：學歷，工作經歷。西藏金融履歷核實如何做

履歷核實要怎么樣才算達標？客觀真實：誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在履歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？因此，建議求職者在寫履歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非夸大其辭，弄虛作假。西藏金融履歷核實如何做

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